Hoja De Vida Laboral

como realizar la mejor hoja de vida u curriculum vitae
Autor: Jose Fredy Herrera 
Hoja De Vida Laboral
 
hoja de vida
hoja de vida

 

Navegando por diferentes páginas de empleo, pude notar la importancia de tomarse el tiempo en la construcción de tu Hoja de vida laboral de alto impacto, la cual cuente con características básicas. Hoja De Vida Laboral
 
Tenga en cuenta que la  hoja de vida es la primera impresión general que el reclutador se lleva de usted, es decir que dicha herramienta debe hablar por usted. Esta le servirá igualmente como base para la realización de su primera selección antes de pasar a la segunda etapa “la entrevista“. Hoja De Vida Laboral
 
Según estadísticas de páginas muy importantes dedicadas al talento humano organizacional, Alrededor de 1 minuto, es el tiempo que el reclutador toma para revisar su hoja de vida Laboral. Por esto, su CV debe atraer al máximo toda la atención de este, debe también resaltar su personalidad, debe ser clara y concisaHoja De Vida Laboral
 
Así mismo la primera conclusión que pude notar es que el  currículum vitae u hoja de vida laboral debe servir como un folleto publicitario “Promociónese y muestres lo mejor de sí”, es decir que muestre el quien soy, que es lo que se hacer y cual es mi valor agregado.Hoja De Vida Laboral
 

 

Cinco características básicas del contenido de una hoja de vida de alto impacto.
 
  1. debe ser breve. 
  2. debe ser clara.
  3. debe lograr venderte, por si misma.
  4. debe ser profesional.
  5. debe ser libre de errores o minimizarlos al máximo.
tenga en cuenta que antes de iniciar a redactar su hoja de vida, debe preparar la información que se va a consignar en el curriculum vitae; esto lo puede organizar desde el saber hacer, el saber ser, el saber saber y el saber convivir. Hoja De Vida Laboral
 
estructura del curriculum vitae
 
  1. el titulo: debe ser llamativo y que exprese su profesión u oficio mas la experiencia de forma breve y clara.
  2. datos personales: nombre, telefono o numero de contacto completo y cuenta de correo (esta debe ser referente a su profesion, evite colocar correos llamativos o fuera de lugar). Elija una foto en la que luzca una ropa adecuada, en fondo blanco o azul oscuro preferiblemente y en la que aparezca ni muy seria, ni muy sonriente. Tenga en cuenta que por medio de la foto el reclutador extrae algunos elementos claves para su selección.
  3. redactar el perfil: Extracto profesional: descripción general de su experiencia,  áreas de conocimientos, fortalezas, funciones que ha desempeñado y cargos que ha tenido. Resuma en un párrafo lo más relevante de su carrera profesional, piense con detenimiento ya que es el primer contacto con un reclutador y debe decir lo que quiere transmitir con pocas palabras. No es necesario detallar la experiencia, tendrá oportunidad de hacerlo más adelante, describa las capacidades por las que debe ser contratado.
  4. Estudios (de lo mas reciente a lo mas antiguo)
    − Universidades (Nombre – País – Ciudad) y títulos obtenidos
    − Idiomas manejados y Nivel
    − Software y herramientas digitales manejadasExperiencias laborales
    Para cada una de las experiencias laborales mencione:
    − Nombre y actividad de la empresa
    − Puesto ocupado
    − Principales tareas realizadas durante esta experiencia laboral
    − Logros obtenidos• Formaciones adicionales e intereses o hobbies
    − Otras formaciones que puedan influenciar en su favor
    − Deportes
    − Viajes
    − Pasiones• Referencias LaboralesNo olvide que para cada una de las referencias laborales mencionadas es importante indicar los datos de contacto de la persona mencionada. Esto se hace con la finalidad de proveerle toda información necesaria el reclutador en caso que desee contactar la persona que lo puede referencia.
    − Nombre y apellidos
    − Puesto ocupado
    − Datos de contacto (teléfono y e-mail profesional)
    para finalizar tenga en cuenta, que si ha sido llamado a una entrevista, es por que ya el puesto es suyo, solo depende de usted conservarlo en lo concerniente al proceso de entrevista. para eso recomiendo tener presenten los siguientes aspectos:
  1. la actitud.
  2. el argumento (el cual debe caracterizarse por ser importante, impactante y relevante a nivel personal, empresa y sociedad).
  3. apariencia.
antes que nada recuerde revisar una y mil veces la ortografía, la redacción y los detalles, que se caractericen por ser llamativos y no comunes como en el caso de las fortalezas y debilidades.

mil gracias por leerme y sus comentarios son muy bienvenidos.

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